Mit dem richtigen Ansatz kann ein interner Wechsel sowohl für den Angestellten als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sein.

Die Gründe klären

Unabhängig davon, ob es sich um eine klare Entscheidung oder nur um ein Bauchgefühl handelt, ist es wichtig, dass man sich darüber im Klaren ist, warum man den Wechsel vornehmen möchte. Eine Liste mit Vor- und Nachteilen hilft zu verstehen, ob der Wechsel die richtige Lösung ist.

Den Vorgesetzten frühzeitig informieren

Wer sicher ist, dass er die Stelle wechseln möchte, sollte seinen Vorgesetzten frühzeitig informieren. Ist man unsicher, wie man vorgehen soll, wendet man sich an einen vertraulichen Berater innerhalb des Unternehmens (falls vorhanden). In grösseren Unternehmen kann es für interne Stellen mehrere Bewerber geben. Der Vorgesetzte sollte wissen, dass man interessiert ist, und allenfalls Tipps geben, wie man den Prozess am besten durchläuft. Gute interne Beziehungen können den Unterschied ausmachen.   

Ein internes Netzwerk aufbauen

Informelle Gespräche können wertvolle Einblicke in Arbeitsmethoden und Zuständigkeiten bieten. Ausserdem machen diese Kontakte den Übergang reibungsloser und weniger einschüchternd.   

Keine Sonderbehandlung erwaten 

Auch wenn man bereits Teil der Organisation ist, sollte man das interne Vorstellungsgespräch genauso ernst nehmen wie ein externes. Man kann  nicht davon ausgehen, dass die Entscheidung weniger streng ausfallen wird.   

Nicht zu früh teilen

Bis der Auswahlprozess weiter fortgeschritten ist, sollte man diskret bleiben, um unnötige Spannungen innerhalb des Teams zu vermeiden.   

Nicht auf die perfekte freie Stelle warten

Wer eine Lücke oder eine Chance im Unternehmen erkennt, kann eine Lösung vorschlagen, die sein Fachwissen und seine Proaktivität unter Beweis stellt.

Sich nicht von Ablehnungen entmutigen lassen

Auch wenn die Dinge nicht so laufen, wie man es sich wünscht: Der Vorgesetzte wird es zu schätzen wissen, dass man sich zuerst intern um eine Veränderung bemüht hat, und diese Loyalität kann zu künftigen Chancen führen.